写好青啤故事

啤酒花开，我们向你走来；盛夏的青岛，洋溢着青啤的色彩！从那时开始，我们被写入了青啤的日志，我们走进了青啤的故事。五个月来，青啤故事始终耳濡目染地感染着我，现在，我要讲一讲我所经历的青啤故事。

人们在第一次听到某个比喻时，很少会有什么深切的体会，就像“父亲的酒壶”也没有在我们初次相逢时留下深刻的印象；但当你走进生产车间，遇着几次现场作业，很自然的就要想起这句“陌生”的话语。老师傅们不善言谈，只好把所有的心思和精力挥洒在精心酿制的啤酒中，工匠精神便随着浓郁的酒香弥漫了大江南北；青啤的工匠精神足以点燃每一位消费者的激情，创造生活中的快乐。

“高达23.9 P°的原麦汁浓度，300多个日夜的橡木桶发酵……”，“一世传奇”创造了啤酒行业的神话；青啤从不拘泥于传统工艺，在高端啤酒领域不断推陈出新，独领风骚。数字化、智能化指引着新一代青啤人的前进方向，青啤人一路革新、一路实践，开拓了啤酒行业的灯塔生产线，实现了从人工到智能的跨越。

与时俱进、创新赋能是永不褪色的旗帜，一代又一代的青啤人是企业发展的根本。青啤始终注重技术的持续革新，关心人才的综合培养，致力企业的全面提升。学，然后致用，青啤为新员工提供了丰富的技能学习的机会，为开展工作打下了良好的基础。规划明确、以用促学，公司为我们每个人安排了导师，量身定制了专属发展计划，充分发挥每个人的特长优势。

把青啤当做第二个家，把个人融入集体，在奉献中收获，在建设中成长。进入信息管理总部以来，家文化的概念便不断在心中得到强化延伸，老员工们常常如数家珍般讲述公司和部门的发展史，我们也听的津津有味。我们不仅仅是这个大家庭的一份子，更是家文化传承中不可或缺的一环。

沟通和辩论是解决问题的桥梁，细心和谨慎是提高效率的关键，思考与请教是增强能力的途径。每一项工作的顺利开展都需要进行多方交流，交流才能发现问题，通过不断的探讨和争辩才能解决问题，这是沟通的力量。而一个完善的调研和周密的方案设计，则可以避免多数问题，提升工作效率。少撞南墙，多提问，会使人进步的更快；而多撞南墙，少提问，则可以增强独立解决问题的能力。

我们不光要做好青啤故事的倾听者、见证者、讲述者，还要做好青啤故事的书写者；写好青啤故事，是奉献也是收获，是责任也是荣誉，我们将在未来见证自己！